Mobbing w miejscu pracy jest problemem powszechnym, charakteryzującym się szeregiem nieakceptowalnych zachowań. Wielu pracowników doświadcza sytuacji, w których są nękani lub zastraszani, co może znacząco wpłynąć na ich zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie. Zrozumienie, co dokładnie oznacza mobbing i jakie zachowania go definiują, jest kluczowe dla identyfikacji i przeciwdziałania temu zjawisku.
Czym jest mobbing? – zdefiniowanie terminu
Zgodnie z postanowieniami art. 943 § 2 Kodeksu Pracy, mobbing w miejscu pracy to działania lub zachowania, które dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi. Polegają one na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ich skutkiem jest obniżenie jego poziomu zawodowej użyteczności, a także celowe lub wynikające z tego poniżenie, upokorzenie, izolacja lub wyeliminowanie pracownika z kręgu współpracowników.
Przykłady zachowań, które mogą wskazywać na występowanie mobbingu
Do kategorii zachowań, które mogą świadczyć o zaistnieniu mobbingu, należą:
- Uniemożliwienie swobodnej komunikacji (ignorowanie, krytykowanie, przerywanie, złośliwe komentarze).
- Izolacja (wykluczenie osoby z procesów decyzyjnych, lekceważenie jej opinii, brak kontaktu z przełożonym, odrzucenie).
- Społeczne odrzucenie, to jest nieludzkie postępowanie ze strony innych (drwiny, plotki, obraźliwe zachowanie, nakłanianie do wykonywania nieodpowiednich zadań).
- Degradacja jakości wykonywanej pracy (zadania monotonne, nieistotne lub niemożliwe do wykonania, nadmierny nakład pracy).
- Działania wpływające negatywnie na zdrowie (przemoc fizyczna, psychiczna lub seksualna, powierzanie niezdrowych lub niebezpiecznych zadań).
Jakie prawa przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu?
Zgodnie z art. 943 Kodeksu Pracy, pracownik, który doświadcza mobbingu prowadzącego do pogorszenia stanu zdrowia, ma prawo do:
- Otrzymania rekompensaty finansowej za wyrządzone krzywdy.
- Odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli zdecyduje się na odejście z pracy w wyniku mobbingu.
Zmagając się z problemem mobbingu i poszukując dobrego prawnika, warto sprawdzić ofertę kancelarii pod https://www.adwokat-cyranski.com/adwokat-prawo-pracy-lodz .
Jak osoba poszkodowana powinna postąpić, aby otrzymać odszkodowanie w formie pieniężnej?
Osoba, która padła ofiarą mobbingu, musi udowodnić, że jej zdrowie uległo pogorszeniu wskutek tych działań. Ważna jest dokumentacja medyczna zarówno z okresu przed wystąpieniem mobbingu, jak i po nim. To pozwoli na dokładne porównanie. Aby uzyskać opisane wyżej odszkodowanie, poszkodowana osoba musi złożyć pozew w sądzie. Pracodawca nie ponosi jednak kosztów leczenia lub innych wydatków, które ofiara mobbingu może ponieść. Jeśli jednak pracownik zrezygnuje z pracy z powodu mobbingu, ma szansę na otrzymanie odszkodowania za szkody spowodowane pogorszeniem zdrowia, zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego (art. 444 Kodeksu Cywilnego i art. 300 Kodeksu Pracy).
